Трудовой отпуск – это время, которое предоставляется нам для отдыха и укрепления здоровья, восстановления работоспособности. Но случается так, что человек в такой период заболел. И возникает вопрос: как поступить с днями, когда он был на листке нетрудоспособности?
По желанию работника неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года или продлён на соответствующее число календарных дней. Это предусмотрено статьёй 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Как показывает практика, чаще данное право работник использует сразу после окончания больничного. И не всегда считает необходимым поставить в известность нанимателя. Но здесь он не прав.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и времени его продления. А именно: предоставить листок временной нетрудоспособности и написать заявление о продлении отпуска.
В ином случае наниматель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Виктория КОСТЫЛЕВА,
начальник отдела охраны труда, социально-трудовых отношений и занятости
Самыя цікавыя і важныя навіны шукайце ў нашых сацыяльных сетках: TikTok, Instagram, VK, Одноклассники, Telegram, Facebook, Youtube.
