Об определении порядка сокращения рабочего дня на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Основными условиями для сокращения продолжительности работы (смены) на один час выступят воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, занятость другого родителя в полной семье, а также занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса.
Сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю должно быть согласовано с нанимателем. Сокращение может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.
В Минтруда обратили внимание, что если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет и один из них имеет инвалидность, сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится.
Не допускается суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности. Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.
Для оформления сокращенного рабочего дня (смены) необходимо заявление работника, в котором указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года.
