Политика Беларуси в сфере внешней трудовой миграции постоянно развивается и идёт в ногу с современными тенденциями. Одной из главных её задач является защита белорусских граждан, работающих за рубежом, а также установление гарантий для работающих в нашей республике иностранцев. С этой целью создан системный пакет актов законодательства, регулирующих экспорт и импорт рабочей силы.
Подробно об этом рассказала инспектор группы по гражданству и миграции РОВД Екатерина ПЕРЕВОЗНИКОВА:
– Одним из таких актов является Закон «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», который вступил в силу с 1 июля 2023 года и предусматривает внесение множества новаций, направленных на улучшение бизнес-климата в стране.
Наиболее значимым изменением для нанимателей, привлекающих для осуществления трудовой деятельности иностранцев, является упразднение процедуры выдачи разрешений. Теперь, если количество нанимаемых мигрантов превышает десять человек, порядок выдачи спецразрешений в отношении каждого сохраняется.
Также расширен перечень иностранцев, для привлечения на работу которых не требуется получение разрешительных документов. В таком списке значатся:
— обучающиеся в учреждениях образования Беларуси и работающие по трудовому договору 20 часов в неделю;
— выпускники учреждений образований страны и работающие по полученной специальности и (или) присвоенной квалификации;
— привлекаемые по профессиям (специальностям), включённым в перечень рабочих и должностей служащих, на которые привлекаются иностранцы без учёта ограничений по защите национального рынка труда;
— привлекаемые сельскохозяйственными производственными кооперативами в период посевной или уборочной кампаний;
— также в перечне указаны профессиональные спортсмены, тренеры, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, и выступающими за Республику Беларусь;
— участники студенческих отрядов.
Наниматели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности указанные категории иностранцев, должны письменно уведомить об их приёме на работу подразделения по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства), в течение трёх рабочих дней с даты приёма в порядке, определенном Министерством внутренних дел.
Особое внимание следует обратить на требования нового закона. Так, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданные до вступления в силу закона, прекращают свое действие со дня вступления его силу и подлежат возврату нанимателями в подразделения по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства) в месячный срок со дня вступления в силу закона.
Специальные разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, выданные до вступления в силу закона, сохраняют своё действие в течение срока, на который они были выданы. А прекращают его со дня вступления в силу закона и подлежат возврату нанимателями в подразделения в месячный срок, если иностранные граждане или лица без гражданства не имеют разрешения на постоянное проживание в Беларуси.
Наниматели, которые на день вступления в силу закона привлекли для трудовой деятельности иностранцев, на отношения с которыми действие положений главы 4 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» не распространяется, письменно уведомляют подразделения в месячный срок о заключённых с ними договорах, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Заключённые до вступления в силу закона трудовые договоры с трудящимися-иммигрантами, действие которых не прекращено, подлежат приведению в соответствие с требованиями.
Подготовила Ирина Стычинская
