О привлечении работников к материальной ответственности рассказала председатель суда Брагинского района Мария ГАВРИЛЕНКО:
– Судом Брагинского района в 2019-м по взысканию ущерба, причинённого работниками при исполнении служебных обязанностей, было рассмотрено восемь гражданских дел. Четыре из них – по искам Гомельского областного потребительского общества в лице Брагинского филиала. Ответчиками являлись бывшие продавцы магазинов, с которых судом в пользу истца взыскано 15 261,67 руб. Три дела – по искам прокурора Брагинского района в интересах ОАО «Маложинский» (возмещение ущерба составило 6426,31руб). Одно – по иску ЧТУП «ЗападКимТорг» (с двух ответчиков тогда взыскали 294,01 руб).
В 2020-м судом было рассмотрено три таких дела: два – по иску прокурора в интересах ОАО «Брагинский» (с 13 работников в пользу общества взыскан ущерб в сумме 5386,30 руб.) и одно – по иску Гомельского областного потребительского общества в лице Брагинского филиала (возмещён ущерб с бывшего работника на сумму 2925,70 руб.).
Как видим, эта тема в нашем районе актуальная. Давайте разберёмся, как в данном случае должен вести себя наниматель, чтобы добиться возмещения причинённого вреда.
Взыскание с работника ущерба осуществляется посредством привлечения его к материальной ответственности, которая наступает при наличии четырёх условий:
• ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
• противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
• прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
• вины работника в причинении ущерба.
В данных случаях нанимателю следует установить и зафиксировать документально факт причинения ущерба, а также определить его размер. При этом учитывается только реальный ущерб (утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на его восстановление и приобретение либо излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника, за исключением случаев причинения ущерба нанимателю не при исполнении трудовых обязанностей.
В случае спора наниматель обязан предоставить доказательства, подтверждающие размер ущерба, и, в частности, документы, свидетельствующие о принадлежности повреждённого (утраченного, испорченного) имущества нанимателю.
При этом сведения о его стоимости нужно указывать не на дату, когда оно было приобретено, а на день причинения ущерба с учётом износа.
Для возможности привлечения работника к материальной ответственности важно установить также, что ущерб нанимателю причинён действиями или бездействием работника и это поведение является противоправным.
В зависимости от предела, допускаемого законом взыскания ущерба, материальная ответственность работников в Трудовом кодексе подразделяется на полную и неполную.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый нанимателю реальный ущерб в полном размере.
Статьёй 403 ТК предусмотрен перечень случаев применения ограниченной ответственности.
Моментом обнаружения ущерба считается день, когда:
• нанимателю стало известно о наличии вреда, причинённого работником;
• подписан соответствующий акт или заключение по результатам инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.
В соответствии с Трудовым кодексом порядок возмещения ущерба, причинённого работником нанимателю, может быть добровольным или принудительным. И если с первым всё понятно (работник может возместить его полностью, частично, или с согласия нанимателя передать равноценное имущество или исправить повреждённое), то при отказе пойти таким, более лёгким путём применяется принудительный порядок, предусмотренный ст. 408 ТК – внесудебным (бесспорным) и судебным.
Возмещение ущерба производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы работника. Обратиться в суд наниматель может в случаях, когда:
• работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя;
• работник уже прекратил трудовые отношения с нанимателем;
• наниматель пропустил срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения ущерба в размере до трёх среднемесячных заработных плат работника (п. 3 ч. 2 ст. 107, ч. 1 и ч.2 ст. 408 ТК).
Срок для обращения нанимателя в суд составляет один год со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 242 ТК).
Подготовила
Ирина СТЫЧИНСКАЯ
